О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 "Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу" ====================================================================== Приказ, Изменения. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Образован Указом Президента РК от 25.01.2017 г. № 412; старое название: Министерство здравоохранения и социального развития РК). от 26.05.2026. № 225742. редакция от 26.05.2026 Текст Примечание ИЗПИ! Порядок введения в действие см. п. 4 . Текст ПРИКАЗЫВАЮ: Пункт 1 1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 "Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 34507) следующие изменения: преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 "О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ: "; Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу (далее – Правила), утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу. Пункт 2 2. Комитету по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить: Подпункт 1 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; Подпункт 2 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования; Подпункт 3 3) представление информации об исполнении подпунктов 1) и 2) в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в течение десяти рабочих дней после их выполнения. Пункт 3 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Пункт 4 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Установить, что подпункт 9) пункта 2 Правил с 12 июля 2026 года действует в следующей редакции: "9) цифровая платформа Национальной системы квалификаций (далее - цифровая платформа НСК) – портал единой цифровой системы занятости "Электронная биржа труда", содержащий информацию, предусмотренную пунктом 1 статьи 6 Закона.". | Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан | А. Ертаев | |---|---| | | Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 мая 2026 года № 197 | |---|---| | | Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 | Глава Правила организации наставничества казахстанских работников и требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу Глава 1 Общие положения Пункт 1 1. Настоящие Правила организации наставничества казахстанских работников и требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 "О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" и определяют порядок организации наставничества казахстанских работников (далее – работник) и установления требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу. Пункт 2 2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: Подпункт 1 1) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; Подпункт 2 2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; Подпункт 3 3) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, а также иные акты, регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, издаваемые работодателем; Подпункт 4 4) профессиональная квалификация – степень профессиональной подготовки, характеризующая владение компетенциями, требуемыми для выполнения трудовых функций по профессии; Подпункт 5 5) признание профессиональной квалификации – процедура оценки и принятия решения о соответствии кандидата (работника) требованиям профессиональных стандартов, а при их отсутствии – квалификационным требованиям в соответствии с Законом Республики Казахстан "О профессиональных квалификациях" (далее – Закон); Подпункт 6 6) центр признания профессиональных квалификаций (далее – центр признания) – юридическое лицо, аккредитованное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее признание профессиональных квалификаций; Подпункт 7 7) документ о признании профессиональной квалификации – документ, удостоверяющий соответствие профессиональной квалификации кандидата (работника) требованиям, предъявляемым к выполнению трудовых функций по определенной профессии; Подпункт 8 8) наставник – квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой; Подпункт 9 9) цифровая платформа Национальной системы квалификаций (далее - цифровая платформа НСК) – портал единой информационной системы занятости "Электронная биржа труда", содержащий информацию, предусмотренную пунктом 1 статьи 6 Закона. Глава 2 Порядок организации наставничества работников Пункт 3 3. Наставничество включает в себя: Подпункт 1 1) закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 32977); Подпункт 2 2) совместную разработку и реализацию работодателем и наставником Плана работы наставника (далее – План) по форме согласно приложению к настоящим Правилам, который утверждается работодателем в течение 5 (пяти) рабочих дней после закрепления наставника актом работодателя; Подпункт 3 3) составление наставником отчета о реализации Плана (в произвольной форме); Подпункт 4 4) прохождение работником процедуры признания профессиональных квалификаций на добровольной основе по профессиям, включенным в реестр профессий в центрах признания профессиональных квалификаций (при их наличии) по итогам наставничества в соответствии со статьей 15 Закона. Пункт 4 4. В целях повышения квалификации работников на период от 6 (шести) до 12 (двенадцати) месяцев закрепляется наставник при привлечении работодателем иностранного работника. Наставник закрепляется за работниками с учетом соответствия их профессиональной квалификации профилю и сфере осуществляемой деятельности для передачи профессиональных знаний, навыков и практического опыта. Закрепление наставника оформляется актом работодателя в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его приема на работу с указанием срока наставничества. Работник уведомляется кадровой службой о назначении наставника в течение 3 (трех) рабочих дней с момента закрепления наставника актом работодателя. Количество работников, закрепляемых за наставником, определяется работодателем с учетом объема основной трудовой функции наставника, но не более 3 (трех) работников. Пункт 5 5. План включает следующие этапы: Подпункт 1 1) ознакомление работника с производственными процессами и технологией работы; Подпункт 2 2) совместное выполнение трудовых функций под руководством наставника; Подпункт 3 3) самостоятельное выполнение трудовых функций при координации наставника; Подпункт 4 4) оценка профессиональных навыков и знаний, переданных наставником, включая процедуру признания профессиональных квалификаций (при необходимости). Пункт 6 6. Наставник за 3 (три) рабочих дня до завершения наставничества подготавливает отчет о реализации Плана, включающий информацию о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества. Отчет о реализации Плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня завершения наставничества. Кадровая служба оформляет итоговый отчет, содержащий данные об освоенных навыках и результатах признания профессиональных квалификаций (при наличии). Пункт 7 7. При необходимости прохождения процедуры признания профессиональной квалификации на добровольной основе, по профессиям, включенным в реестр профессий (на портале "Электронная биржа труда") процедура признания профессиональных квалификаций осуществляется в порядке предусмотренном Правилами признания профессиональных квалификаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 сентября 2023 года № 374 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33387). Документ о признании профессиональной квалификации передается кадровой службе на хранение. Кадровая служба обеспечивает хранение документов по наставничеству в личных делах работников и наставников в течение срока, установленного правилами документооборота работодателя. Пункт 8 8. Замена наставника осуществляется в срок не более 5 (пяти) рабочих дней с момента увольнения наставника или перевода на другую работу, а также в случае невозможности осуществления наставничества (болезнь, командировка, отпуск). В случае замены наставника работодатель уведомляет работников через кадровую службу и вносит изменения в План о замене наставника. Глава 3 Требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, наставникам и работникам при организации наставничества Пункт 9 9. В период наставничества от работодателя, привлекающего иностранную рабочую силу требуется: Подпункт 1 1) в период проведения иностранным работником наставничества, предусмотреть в Плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, включая при необходимости прохождение работником процедуры признания профессиональных квалификаций в центрах признания (при их наличии) по соответствующей профессии с выдачей документа о признании профессиональных квалификаций на цифровой платформе НСК в соответствии со статьей 15 Закона, которые послужили основанием для его привлечения в Республику Казахстан; Подпункт 2 2) принять меры, направленные на создание условий для организации наставничества; Подпункт 3 3) осуществлять мониторинг выполнения Плана не реже одного раза в месяц и при необходимости обеспечивает его корректировку по согласованию с наставником и работником; Подпункт 4 4) назначить ответственное лицо за организацию и координацию наставничества, включая ведение документации, контроль реализации Плана и взаимодействие с кадровой службой; Подпункт 5 5) в случае непрохождения работником процедуры признания профессиональных квалификаций в соответствии с пунктом 17 Правил признания профессиональных квалификаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 сентября 2023 года № 374 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33387) обеспечить реализацию мер по устранению выявленных несоответствий (недостаточность профессиональных знаний, практических навыков и опыта работы), включая организацию обучения, стажировки и (или) наставничества, с последующим направлением работника на повторное прохождение процедуры признания профессиональных квалификаций. Непрохождение процедуры признания профессиональных квалификаций не является основанием для расторжения трудового договора или отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей; Подпункт 6 6) создать условия для выполнения Плана (рабочее место, оборудование, доступ к производственным процессам); Подпункт 7 7) обеспечить возможность взаимодействия работника и наставника; Подпункт 8 8) заменить наставника в случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил. Признание профессиональных квалификаций на добровольной основе осуществляется за счет средств кандидата или иных средств, не запрещенных законами Республики Казахстан, либо за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона. Пункт 10 10. В период наставничества от наставника требуется: Подпункт 1 1) реализация Плана; Подпункт 2 2) обеспечение развития профессиональных навыков, знаний работника, а также передача опыта и компетенций, которые послужили основанием для привлечения его в Республику Казахстан; Подпункт 3 3) консультация работника; Пункт 11 11. В период наставничества от работника требуется: Подпункт 1 1) качественное и своевременное исполнение Плана и рекомендаций наставника; Подпункт 2 2) при необходимости прохождение процедуры признания профессиональных квалификаций в центрах признания (при их наличии) по соответствующей профессии в соответствии со статьей 15 Закона; | | Приложение к Правилам организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу | |---|---| | | Форма | | | Утверждаю _________________________ (должность и Ф.И.О. (при его наличии) работодателя) _________________________ (дата утверждения) | Глава План работы наставника Текст Ф.И.О. (при его наличии) наставника: _____________________________ Ф.И.О. (при его наличии) работника: ______________________________ Период проведения наставничества: от _______20___г. до _______ 20__ г. | № | Этап | Мероприятие | Дата и время проведения | Оценка выполнения (дата, подпись наставника) | |---|---|---|---|---| | 1 | Ознакомление с производственными процессами и технологией работы | Вводная встреча (определение целей, задач и формата наставничества) | | | | Ознакомление с должностными обязанностями работника(-ов) | | | | | | Ознакомление с производственными процессами, технологиями работы | | | | | | Изучение нормативных правовых актов и внутренних регламентов | | | | | | Проведение первичной оценки профессиональных навыков и знаний | | | | | | 2 | Совместное выполнение трудовых функций под руководством наставника | Совместное выполнение трудовых функций | | | | Демонстрация наставником методов и технологий выполнения работы | | | | | | Выполнение практических заданий под контролем наставника | | | | | | Разбор производственных кейсов | | | | | | Консультирование и сопровождение работника(ов) | | | | | | Оценка промежуточных результатов | | | | | | 3 | Самостоятельное выполнение трудовых функций при координации наставника | Самостоятельное выполнение трудовых функций работником(ами) | | | | Установление еженедельных задач | | | | | | Регулярные встречи с наставником (обсуждение прогресса) | | | | | | Оценка эффективности выполнения задач | | | | | | 4 | Оценка профессиональных навыков и знаний, переданных наставником, включая процедуру признания профессиональных квалификаций (при необходимости) | Итоговая оценка профессиональных знаний и навыков | | | | Проведение тестирования и выполнение практических заданий | | | | | | Анализ достигнутых результатов | | | | | | Подготовка рекомендаций по дальнейшему развитию | | | | | | При необходимости – организация прохождения процедуры признания профессиональной квалификации | | | | | | Завершение наставничества | | | | | Текст Наставник: _____________ /____________________________________/ (дата) (Ф.И.О. (при его наличии) подпись) Работник(и): _____________ /____________________________________/ (дата) (Ф.И.О. (при его наличии) подпись) Работодатель (при необходимости): ________ /_______________________/ (дата) (Ф.И.О. (при его наличии) подпись) Текст Примечание: План может быть адаптирован под специфику отрасли, конкретного предприятия (организации), профессии и уровня квалификации работника (-ов). Источник: Эталонный контрольный банк НПА Республики Казахстан. При расхождении приоритет имеет официальная публикация.