Об утверждении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Молодежный ресурсный центр" отдела внутренней политики города Жезказган

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Бюджетным кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий", акимат города Жезказган ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1 1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Молодежный ресурсный центр" государственного учреждения "Отдел внутренней политики города Жезказган".

2 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима города Жезказган, курирующего соответствующую сферу.

3 3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

| Аким города Жезказган | Қ. Шайжанов |
|---|---|

| | Приложение к постановлению акимата города Жезказган от "23" 07 2026 года №30/15 |
|---|---|

Глава. "О порядке и условиях установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Молодежный ресурсный центр" отдела внутренней политики города Жезказган"

Глава 1. Общие положения

1 1. Настоящие порядок и условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Бюджетным кодексом Республики Казахстан и подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

2 2. Действие настоящих Порядка и условий распространяется на работников коммунального государственного учреждения "Молодежный ресурсный центр" отдела внутренней политики города Жезказган, финансируемого из местного бюджета.

3 3. Стимулирующие надбавки устанавливаются в целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном, качественном и эффективном выполнении должностных обязанностей, сохранения квалифицированного кадрового состава, а также обеспечения стабильной деятельности учреждения.

4 4. Финансирование стимулирующих надбавок осуществляется за счет средств местного бюджета в порядке, установленном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

5 5. Стимулирующая надбавка является выплатой стимулирующего характера и не заменяет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, системой оплаты труда и актами работодателя, при наличии правовых оснований и бюджетных средств.

Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок

6 6. Стимулирующие надбавки устанавливаются работникам учреждения в размере 50% от должностного оклада.

7 7. Стимулирующая надбавка устанавливается при соблюдении следующих условий:

1 1) наличие средств, предусмотренных в местном бюджете и плане финансирования учреждения на соответствующий финансовый год;

2 2) надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

3 3) соблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины;

4 4) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания;

5 5) фактическое выполнение работником функций и задач учреждения.

8 8. Показателями, учитываемыми при установлении стимулирующей надбавки, являются:

1 1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

2 2) достижение положительных результатов в работе за соответствующий период;

3 3) выполнение заданий особой важности, срочности или сложности;

4 4) участие в реализации мероприятий, направленных на обеспечение религиозной стабильности, профилактику религиозного экстремизма и повышение эффективности информационно-разъяснительной работы;

5 5) выполнение дополнительного объема работы, связанного с деятельностью учреждения;

6 6) проявление профессиональной компетентности, инициативности и ответственности при исполнении должностных обязанностей.

9 9. Стимулирующая надбавка не устанавливается и не выплачивается:

1 1) работникам, находящимся на испытательном сроке;

2 2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3 3) в период временной нетрудоспособности работника;

4 4) в период отпуска без сохранения заработной платы;

5 5) в период учебного отпуска;

6 6) в период отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка;

7 7) в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

8 8) в иных случаях, когда за работником не сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10 10. При возникновении обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 настоящих Порядка и условий, выплата стимулирующей надбавки приостанавливается на соответствующий период на основании приказа руководителя учреждения.

Глава 3. Порядок установления, выплаты, пересмотра и прекращения стимулирующих надбавок

11 11. Стимулирующая надбавка устанавливается приказом руководителя коммунального государственного учреждения "Молодежный ресурсный центр" отдела внутренней политики города Жезказган.

12 12. Основанием для установления стимулирующей надбавки является:

1 1) представление непосредственного руководителя работника;

2 2) либо служебная записка ответственного должностного лица учреждения;

3 3) либо решение первого руководителя учреждения, принятое по результатам оценки исполнения работником должностных обязанностей.

13 13. В представлении или служебной записке указываются:

1 1) фамилия, имя, отчество работника;

2 2) занимаемая должность;

3 3) основания для установления стимулирующей надбавки;

4 4) период, на который предлагается установить стимулирующую надбавку;

5 5) сведения об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.

14 14. Руководитель учреждения рассматривает представление или служебную записку и принимает одно из следующих решений:

1 1) об установлении стимулирующей надбавки;

2 2) об отказе в установлении стимулирующей надбавки с указанием оснований отказа.

15 15. Основаниями для отказа в установлении стимулирующей надбавки являются:

1 1) отсутствие бюджетных средств, предусмотренных на соответствующие выплаты;

2 2) несоответствие работника условиям, предусмотренным настоящими порядком и условиями;

3 3) наличие неснятого дисциплинарного взыскания;

4 4) предоставление неполных или недостоверных сведений в представлении или служебной записке.

16 16. Стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

17 17. Учреждение ежегодно при формировании бюджетной заявки на очередной финансовый год предусматривает расходы на выплату стимулирующих надбавок к должностным окладам работников в размере 50% от должностного оклада с приложением соответствующих расчетов фонда оплаты труда, в порядке, установленном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

18 18. Выплата стимулирующей надбавки прекращается на основании приказа руководителя учреждения в случаях:

1 1) прекращения трудового договора с работником;

2 2) наложения на работника дисциплинарного взыскания — на период действия дисциплинарного взыскания;

3 3) отсутствия средств, предусмотренных в плане финансирования учреждения;

4 4) наступления обстоятельств, при которых стимулирующая надбавка не выплачивается в соответствии с пунктом 9 настоящих порядка и условий.

19 19. В случае снятия дисциплинарного взыскания либо истечения срока его действия вопрос о возобновлении выплаты стимулирующей надбавки рассматривается в порядке, установленном настоящими порядком и условиями.

20 20. Контроль за правильностью начисления и выплаты стимулирующих надбавок осуществляется руководителем учреждения, бухгалтерской службой учреждения и органом государственного управления в пределах их компетенции.